応募・選考プロセス
応募から内定まで、YCPの採用プロセスを紹介します。選考の各ステップを通じて、経験やスキル、YCPでの成長機会について相互理解を深めていきます。
私たちのチームの一員になりませんか？
実用的なコンサルティングスキル
高度なスキルを持つチームとともに、消費財やeコマースなど幅広い業種のクライアントの課題解決に取り組むことで、豊富な成長機会を得ることができます。
アジア市場に対する深い知見
当社はアジア市場に特化したコンサルティングファームであり、主要都市20+拠点においてプレゼンスを拡大しています。経済的に急成長している地域での戦略的なビジネス展開により、ダイナミックで魅力的な職場環境を創出しています。
グローバルな視点
大手多国籍企業や急成長中のアジア企業など、さまざまなクライアントに対してグローバルにサービスを提供しています。チームは世界各地のクライアントをサポートするため、頻繁に海外出張を行います。
国境を越えたチームワーク
アジアを中心として20+都市に拠点を展開し、各拠点が連携して業務を行っています。多様なバックグラウンドに触れ、コラボレーション文化を学ぶことができます。
非連続な成長
当社は、すべての社員が平等にプロフェッショナルとしての成長機会を得られるよう努めています。知性と誠実さ、粘り強さを備えた勤勉な人材が目覚ましい成果を上げています。
私たちの約束
YCPの従業員価値提案（EVP）は、すべての社員と、これからYCPへの入社を検討される皆さまへの約束です。多様な専門性や価値観を持つチームの中で、一人ひとりが人として、またプロフェッショナルとして成長できるよう、その挑戦を後押しし、支援していきます。期待を超え、可能性の枠を広げること。そして何より、最高水準のプロジェクトを提供する過程そのものを楽しみながら、その時々の期待に応えていくことを大切にしています。
YCPには、起業家精神、自然な協働姿勢、知的な厳密さ、そして尽きることのない好奇心が根付いています。これらを通じて、クライアントに優れた成果をもたらすことが、YCPでの成功を形づくり、長期的なキャリアをともに築いていく理由となります。YCPの成長ストーリーの一員となる皆さまの第一歩を心から歓迎するとともに、そのコミットメントに対し、仕事だけでなく人生のさまざまな側面において応えていきたいと考えています。
私たちが大切にするマインドセット
思考のあり方が、生み出すインパクトを決める
- 担当業務だけでなく、成果そのものに責任を持つ強いオーナーシップ
- 知的好奇心と、構造的かつ厳密な思考力
- 相手の話に真摯に耳を傾け、明確に伝える力
- 曖昧な状況にも自信を持って向き合い、不確実性の中でも成果を出す力
あなたに期待する経験と能力
クライアントに測定可能な価値をもたらす経験
- 重要度の高い環境で、複雑な課題を解決してきた実績
- クライアントやステークホルダーとの関係を構築・管理した経験
- 多様な文化やチームの中で柔軟に協働できる適応力
- いかなる状況においても、プロフェッショナルとしての誠実さを貫く姿勢
採用プロセス
YCPグループでは、事業の最前線で経営を担っていただく人材を募集しています。アジア市場への進出を目指す企業に対し、エンドツーエンドでサービスを提供することが当社の企業価値です。
(※明示的に記載されている場合を除き、外部エージェントやリクルーター経由での応募は受け付けておりません)
想定される面接形式
YCPの面接では、皆さまがどのように考え、課題を解決し、周囲と協働するかを重視しています。以下は、面接に向けた一般的な準備のポイントです。高い分析力、明確なコミュニケーション力、プロフェッショナルとして協働する姿勢、そして尽きることのない好奇心を大切にしています。
経験に関する面接
ケース面接・問題解決型面接
行動特性に関する質問
YCPが重視するポイント
構造的に考え、明確に伝える力
論理的な分析力
コミュニケーション能力
協働姿勢とプロフェッショナリズム
好奇心と継続的に学ぶ姿勢
